Zukunftsstrategie Personal: Schlüsselrollen sichern & Future Skills entwickeln

In unserem kompakten 2-Tages-Training lernen HR-Verantwortliche und Geschäftsführung, wie sie Schlüsselrollen definieren, Jobprofile im Zeitalter von KI, Digitalisierung und demografischem Wandel zukunftsfähig gestalten und Future Skills ins Unternehmen holen.

Anhand praxisnaher Methoden (Skill-Matrix, Szenariotechniken, Kultur-Canvas) entwickeln die Teilnehmenden heute ihren Fahrplan für die Personalarbeit von morgen.

• Zukunft sichern & Schlüsselrollen stärken
  Identifizieren Sie erfolgskritische Funktionen und entwickeln Sie nachhaltige Strategien für Fachkräftesicherung und Nachfolge.
• Jobprofile & Skills neu denken
  Gestalten Sie Rollen und Kompetenzprofile im Wandel von KI, Automatisierung und demografischem Umbruch aktiv mit.
• Future Skills gezielt integrieren
  Nutzen Sie Skill-Matrix und Szenariotechniken, um relevante Kompetenzen und Entwicklungspfade zu planen.
• HR als strategischer Partner etablieren
  Stärken Sie Ihre Rolle im Dialog mit der Geschäftsführung – mit klaren Argumenten und überzeugender Roadmap.
• Kultur & Entwicklung zukunftsfähig gestalten
  Fördern Sie Innovation und Bindung durch eine lernorientierte Kultur und gezielte Programme.

Agenda

Tag 1 – Grundlagen, Beratungsrolle, Schlüsselrollen & Jobprofile

• HR als Business Partner: Argumentationslogik für GF-Gespräche
• Strategie ↔ Personalstrategie: Unternehmensziele ableiten
• Schlüsselrollen identifizieren & sichern: Matrix-Übung, internes Talent vs. Recruiting
• Jobprofile im Wandel durch KI & Digitalisierung: Profil-Split, KI & Digitalisierung verstehen, Automatisierungspotenziale erkennen
• Kompetenzanalyse & Skill-Matrix: Skills mapping inklusive Future-Skills und Kulturfaktoren



Tag 2 – Szenarien, Kultur, Future Skills & Umsetzung

• Szenariotechniken für HR: 2×2-Matrix, Wild Cards, Cross-Impact im Kontext digitaler Trends
• Interne Entwicklung & Kultur: Kultur-Canvas, gezielte Programme für Future-Skills und Schlüsselrollen
• Recruiting & Employer Branding: Future-Skills in Stellenanzeigen, Business Case für digitale Talentstrategien
• Fallarbeit & Maßnahmenplanung: Roadmap mit Quick Wins & langfristigen Zielen für eine digital geprägte Personalstrategie

Für wen geeignet

• HR-Verantwortliche, die strategische Personalplanung fundiert gestalten und ihre Rolle als Business Partner stärken möchten
• Geschäftsführung & Entscheider, die die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens sichern und einen klaren Plan für Wachstum sowie Fachkräftesicherung suchen
• Entscheider aus Unternehmen, die zukunftsfähige Kompetenz- und Nachfolgeplanung etablieren und sich als attraktiver Arbeitgeber für Future-Talente positionieren möchten

Wir trainieren in Präsenz in unserer Akademie in Lohne. Effektiv und praxisnah lernen Sie in Kleingruppen – für intensiven Austausch und maximalen Lernerfolg. Nach Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat. Im Trainingspreis sind ein Handout, Getränke und Snacks enthalten.

Teilnahmegebühr: 1.300 Euro

bei einer 70%igen Förderung reduziert sich der Preis auf 390 Euro zzgl MwSt.

Nächste Termine: 8. + 9. Dezember 2025

👉Gut zu wissen: Dieses Training wird vom Land Niedersachsen gefördert. 70% der Kosten können übernommen werden. Sprechen Sie uns an!