Artikel & Impulse
Beiträge zu strategischer Personalplanung, Teamentwicklung und Führung im Mittelstand. Aus der Praxis – für die, die Unternehmen wirklich tragen.
Gehaltsanpassung kommunizieren, ohne Unruhe zu erzeugen Description: Eine Gehaltsangleichung scheitert selten am Geld, sondern an der Kommunikation. Wie Sie im Mittelstand über Gehälter sprechen, ohne den Betrieb aufzuwühlen.
Ein Buchhaltungsteam aus mehreren Töchtern verliert Leistung, obwohl jeder seinen Job macht. Wie Teamrollen-Diagnostik und Lencionis fünf Dysfunktionen helfen.
Nachwuchskräfte entwickeln: Wie 22 Young Talents mit Teamrollen-Diagnostik ihre Stärken und Wirkung erkennen und über Zusammenarbeit sprechen lernen.
Entgelttransparenz zwingt zur Angleichung nach oben. Wie Sie die Kosten im Mittelstand planvoll über die Zeit stemmen, statt alle Lücken auf einmal zu schließen.
Entgelttransparenz im Mittelstand: Gehälter jetzt prüfen Description: Warum verdienen Ihre Leute, was sie verdienen? Was die Entgelttransparenz für den Mittelstand bedeutet und wie Sie Ihre Gehaltsstruktur ordnen, bevor jemand fragt.
67 % der Mittelständler planen Personal nicht strategisch – obwohl sie wissen, was kommt. Was das kostet und wie die 24-Monats-Perspektive aussieht.
Unsere Umfrage unter 276 Beschäftigten im OM zeigt: Optimismus und tatsächliche Future Skills klaffen um 40–50 Prozentpunkte auseinander. Was das bedeutet.
Fachlich stark, aber nicht synchronisiert. Wie ein IT-Team durch einen Teamrollen-Workshop Projektlaufzeiten um 15–20 % verkürzte – und was dahintersteckt.
Nicht der Arbeitsmarkt ist das Problem – es sind drei Irrtümer. Und eine fehlende HR-Strategie. Mit der 24-Monats-Methode für strategische Personalplanung.
276 Unternehmen im Oldenburger Münsterland zu KI, Digitalisierung und Fachkräftemangel. Die wichtigsten Ergebnisse unserer regionalen Studie.
