Artikel & Impulse
Beiträge zu strategischer Personalplanung, Teamentwicklung und Führung im Mittelstand. Aus der Praxis – für die, die Unternehmen wirklich tragen.
67 % der Mittelständler planen Personal nicht strategisch – obwohl sie wissen, was kommt. Was das kostet und wie die 24-Monats-Perspektive aussieht.
Unsere Umfrage unter 276 Beschäftigten im OM zeigt: Optimismus und tatsächliche Future Skills klaffen um 40–50 Prozentpunkte auseinander. Was das bedeutet.
Fachlich stark, aber nicht synchronisiert. Wie ein IT-Team durch einen Teamrollen-Workshop Projektlaufzeiten um 15–20 % verkürzte – und was dahintersteckt.
Nicht der Arbeitsmarkt ist das Problem – es sind drei Irrtümer. Und eine fehlende HR-Strategie. Mit der 24-Monats-Methode für strategische Personalplanung.
276 Unternehmen im Oldenburger Münsterland zu KI, Digitalisierung und Fachkräftemangel. Die wichtigsten Ergebnisse unserer regionalen Studie.
Wenn ein Team nicht funktioniert, liegt es selten an den Menschen – sondern daran, welche Rollen besetzt sind und welche nicht. Was ProfilingValues sichtbar macht.
Was treibt Ihr Team wirklich an? Ein spielerisches Kartenformat für Selbstreflexion, Mitarbeitergespräche und Teamentwicklung – mit Download.
