Diversity-Training für Auszubildende
und junge Erwachsene
Wir haben ein Trainingsprogramm für junge Erwachsene und Auszubildende geschaffen. Mit Hilfe von Virtual Reality Brillen erleben Trainingsteilnehmenden typische Szenen von Alltagsdiskriminierung und Mobbing, die im Anschluss diskutiert und aufgearbeitet werden.
Wir steigern auf diese Weise das Bewusstsein für diskriminierende Handlungen und Strukturen. Gleichzeitig vermitteln wir wirksame Handlungsstrategien für einen professionellen Umgang mit derartigen Situationen - als betroffene Person und als Ally.
Inhalte und Ablauf
Im Training lernen die Teilnehmenden Diversität zu verstehen und Diskriminierung zu erkennen. Sie erfahren, warum vielfältige Teams produktiver sind, und erhalten konkrete Handlungsmöglichkeiten, um aktiv gegen Diskriminierung vorzugehen. Sie entwickeln soziale und kommunikative Kompetenzen und lernen das Konzept von „Allyship“ kennen.
Diversity@Work: Diversität im Business
Erlebe, warum Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist! Zum Start erfahren die Teilnehmenden, wie soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Religionszugehörigkeit, Lebensalter und Behinderung das Arbeitsumfeld bereichern. Es geht darum, bewusste und unbewusste Beurteilungen zu erkennen und die Kraft der Diversität zu nutzen, um im Team erfolgreich zu sein.
Diskriminierung erkennen und verhindern
Werde zum Helden gegen Diskriminierung! Im Kern unsers Trainings tauchen Teilnehmende mittels Virtual Reality in reale Szenen von Alltagsdiskriminierung und Mobbing ein. Sie erkennen die verschiedenen Arten und Wirkungsweisen von Benachteiligung und entwickeln effektive, kommunikative Strategien, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Empowerment und Allyship
Mach den Unterschied! Die Teilnehmenden verstehen die Dynamiken von Macht und Kooperation und können sich aktiv als Ally (Unterstützer) einsetzen. Es geht darum, die eigenen Privilegien zu kennen und zu lernen, wie diese zur Unterstützung von Teamkolleg:innen genutzt werden können. Werde zu einer treibenden Kraft für Vielfalt und Inklusion.
Lerne durch Erleben: Diversity-Training mit
Virtual Reality für nachhaltigen Impact
Was Sie mit unserem Workshop erreichen
Im Training zeigen wir die verschiedenen Dimensionen von Vielfalt auf und macht sie mit Virtual Reality Brillen erlebbar. Unser Training hilft, unbewusste Vorurteile abzubauen, was zu gerechteren Entscheidungsprozessen und einem insgesamt faireren Arbeitsumfeld beiträgt.
Sie fördern ein respektvolleres Arbeitsumfeld und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Zudem fördern Sie aktiv Vielfalt und Inklusion, machen ihr Unternehmen attraktiver für Talente und stärken ihre Arbeitgebermarke.
Unser Training folgt den Empfehlungen der modernisierten Standardberufsbildposition für Ausbildungsberufe des Bundesinstituts für Berufsbildung. Auszubildende sollen sich zu selbstständigen Persönlichkeiten entwickeln, die sich reflektierend und aktiv mit aktuellen gesellschaftlichen Problemen auseinandersetzen.
Für wen ist der Workshop geeignet?
Unser Training wurde vor allem für junge Erwachsene und Auszubildende konzipiert. Es ist ideal für junge Fachkräfte, die sich aktiv für Vielfalt und gegen Diskriminierung einsetzen wollen, und für Unternehmen, die sich für eine diverse und inklusive Kultur einsetzen.
Dazu möchten wir Auszubildende frühzeitig für die Bedeutung von Diversität sensibilisieren und ihnen die notwendigen Werkzeuge an die Hand geben, um positive Veränderungen in ihrem zukünftigen Berufsleben zu bewirken. Gestalten Sie mit uns eine offene und vielfältige Arbeitswelt!
Kosten und Buchung
Unser Diversity-Training ist als Inhouse-Veranstaltung für eine Gruppe von bis zu 12 Personen buchbar. Die Dauer des Trainings beträgt ca. 6h.
Die Kosten für dieses Training betragen 2.500€ und können je nach Anzahl benötigter VR-Brillen und Anzahl der Teilnehmenden variieren. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
"Virtual Reality ist eine sehr gute Möglichkeit, in andere Rollen zu schlüpfen und Erfahrungswerte nachempfinden zu können. Wir hatten sehr positive Rückmeldungen der Teilnehmenden, sich mit dem Thema Diskriminierung auf eine interaktive Weise auseinanderzusetzen und es greifbarer zu machen."
Sonja Großmann, Personalentwicklerin
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung
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