In diesem kompakten Training lernen Sie, Vorstellungsgespräche strukturiert und effizient zu führen. Sie erstellen klare Anforderungs- und Kompetenzprofile, setzen gezielte Fragetechniken ein und vermeiden Wahrnehmungsfehler. Praxisübungen geben Ihnen Sicherheit und ermöglichen fundierte Entscheidungen.

Was steckt eigentlich hinter einer Bewerbung?

• Arbeitnehmermarkt – was ist das und was bedeutet das für uns?
• Die Motive einer Bewerbung: Warum sich Menschen bewerben.
• Gen Z – ticken die wirklich anders? Wie umgehen mit unterschiedlichen Generationen

Mit klarem Blick für die Richtigen entscheiden

• Vom Anforderungsprofil zum Kompetenzprofil
• Wie ein gemeinsames Verständnis für den gesuchten Kandidaten entsteht
• Wie ein strukturierter Prozess bessere Entscheidungen ermöglicht

Mit der richtigen Fragetechnik hinter die Fassade schauen

• 3 Fragetechniken, die sich bei HR und Hiring Managern bewährt haben
• Konkretisierungsfrage, Skalenfrage, SuSiVEL-Methode
• Darf man alles fragen? Grenzen und Möglichkeiten des AGG

Jobinterviews strukturiert führen

• Aufbau und Ablauf eines multimodalen Interviews
• Wieviel Standardisierung darf sein um individuell agieren zu können?
• Tipps und Tricks für die Gesprächsführung

• Verständnis der Bewerberperspektive: Erkennen Sie die Bedürfnisse der Bewerber:innen
• Strukturierte Entscheidungsfindung: Treffen Sie fundierte Entscheidungen anhand klarer Kriterien.
• Treffsichere Fragetechniken: Setzen Sie gezielte Fragen, um relevante Infos zu gewinnen.
• Souveräne Gesprächsführung: Führen Sie Interviews sicher und professionell.
• Praxisnahe Umsetzung: Wenden Sie die Methoden direkt in der Praxis an.

Dieses kompakte Training richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter und Personaler, die in den Auswahlprozess von Mitarbeitenden eingebunden sind. Besonders geeignet ist es für Entscheider, die ihre Interviewtechnik verbessern, ihre Urteilsfähigkeit schärfen und Vorstellungsgespräche strukturierter und treffsicherer gestalten möchten.

Dieses Training gibt es derzeit nur als Inhouse-Format. So profitieren HR und Führungskräfte direkt von praxisnahen Methoden für bessere Interviews – mit klareren Entscheidungen, weniger Fehlbesetzungen und passenden Talenten für Ihr Unternehmen.