Mit INQA-Coaching Zukunft sichern: So profitieren Sie von bis zu 80 % Förderung!
jens.olberding • 11. Februar 2025
Ihr Weg zu nachhaltigem Wachstum: Förderung für die Beratung, die Ihr Unternehmen voranbringt.
Der digitale Wandel bringt Herausforderungen – aber auch enorme Chancen! Mit INQA-Coaching machen Sie Ihr Unternehmen agiler, wettbewerbsfähiger und zukunftssicher. Profitieren Sie von einer Förderung von bis zu 80 % für eine maßgeschneiderte Beratung, die Ihre Mitarbeitenden aktiv einbindet.
Was bringt Ihnen INQA-Coaching?
- Maßgeschneiderte Lösungen – Passgenaue Strategien für Ihre individuellen Herausforderungen
- Agile Methoden – Flexibel auf Veränderungen reagieren & langfristig profitieren
- Mitarbeiterzentrierung – Beschäftigte aktiv einbinden & Veränderungen nachhaltig verankern
- Finanzielle Unterstützung – Bis 80 % Förderung für Ihre Beratung
Was wird gefördert?
INQA-Coaching hilft KMU, den Wandel der Arbeitswelt aktiv zu gestalten. Die Förderung konzentriert sich auf zukunftsrelevante Themen wie:
- Digitalisierung & Arbeitsorganisation
- Personalstrategie & Qualifizierung
- Führung & Unternehmenskultur
- Arbeitsplatz der Zukunft & Sozialbeziehungen
So funktioniert’s:
- Erstberatung: Prüfung der Förderfähigkeit und Ermittlung des Veränderungsbedarfs
- Coaching im Betrieb: Umsetzung der Maßnahmen mit einem zertifizierten INQA-Coach
- Abschlussgespräch: Auswertung der Ergebnisse & Planung der nächsten Schritte
Wer kann teilnehmen?
- Unternehmen mit Sitz in Deutschland
- Weniger als 250 Beschäftigte
- Seit mindestens 2 Jahren am Markt
Jetzt Förderung sichern!
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln! Als zertifizierter INQA-Coach unterstütze wir Sie dabei, passgenaue Lösungen für Ihre Herausforderungen zu finden.
Lassen Sie uns sprechen! In einem kurzen Erstgespräch finden wir heraus, ob und wie Ihr Unternehmen vom INQA-Programm profitieren kann.
Unsere Umfrage im OM KI, Digitalisierung und Fachkräftemangel.
Ein Montagmorgen im Mittelstand: Die Telefonanlage meldet weniger Anrufe – einfache Kundenfragen beantwortet längst ein Chatbot. In der Produktion erkennt ein Algorithmus Fehler im Glas, bevor das menschliche Auge sie sieht. Und im Büro schreibt ein KI-System den ersten Entwurf für den Monatsbericht. Was nach Science-Fiction klingt, ist längst Alltag in vielen kleinen und mittleren Unternehmen. Und damit wächst die Sorge: Werden Jobs überflüssig? Oder entstehen ganz neue Chancen? Die Antwort ist komplex – und für Geschäftsführer:innen wie HR-Teams entscheidend. Job-Churn: Ein Begriff erklärt In der internationalen Debatte taucht dafür häufig der Begriff „Job-Churn“ auf. Er ist im Deutschen kaum bekannt, beschreibt aber ein Phänomen, das auch hierzulande entscheidend wird: die gleichzeitige Zerstörung und Entstehung von Arbeitsplätzen. Das World Economic Forum geht davon aus, dass bis 2030 weltweit rund 92 Millionen Arbeitsplätze verschwinden – vor allem dort, wo Routinen dominieren. Gleichzeitig entstehen jedoch etwa 170 Millionen neue Jobs, zum Beispiel in Pflege, Bildung oder im Bereich erneuerbarer Energien. In der Summe bedeutet das: ein Plus von 78 Millionen Arbeitsplätzen. Für den Mittelstand heißt das: Nicht die Zahl der Arbeitsplätze sinkt, sondern ihr Inhalt verändert sich. Wer es verpasst, neue Rollen zu schaffen, läuft Gefahr, abgehängt zu werden.
