Recruiting ist Teamsport.
So enablen Sie Ihre Hiring Manager
Wenn's im Recruiting mal wieder hakt
Keine Rückmeldung vom Fachbereich. Bauchentscheidungen statt klarer Kriterien. Unsicherheit bei der Auswahl. Und die Fragen im Interview? Da ist noch Luft nach oben.
Viele Recruiter:innen kennen das: Statt Rückenwind vom Hiring Manager gibt es Gegenwind. Oder gar nichts. Bevor wir den Kopf schütteln, lohnt ein zweiter Blick: Hiring Manager sind keine Recruiting-Profis. Sie tun ihr Bestes, nur eben oft ohne das nötige Handwerkszeug.
Genau hier setzen wir an
In unserem Workshop zeigen wir, wie Sie Ihre Hiring Manager gezielt enablen. Wie Sie Fachbereiche ins Recruiting einbinden, Entscheidungen professionalisieren und als HR-Expert:in gehört werden. Gemeinsam machen wir aus Bauchgefühl einen klaren Prozess und aus vagen Vorstellungen treffsichere Einstellungen.
Was Ihre Recruiter:innen lernen
- Wie sie gemeinsam mit Hiring Managern Kompetenzprofile entwickeln, die wirklich passen
- Wie sie Hiring Manager coachen, Interviews gezielt und erfolgreich zu führen
- Wie sie Beurteilungsfehler vermeiden – im CV wie im Gespräch
- Wie Fachbereiche als Employer-Branding-Botschafter auftreten
- Wie gezieltes Sparring den Auswahlprozess beschleunigt und verbessert
- Wie Kennzahlen sichtbar machen, wo der Fachbereich mitzieht – und wo nicht
- Wie sie aktiv zur Recruiting-Strategie beitragen und Fachkräfte gewinnen
HR ist nicht allein verantwortlich
Wenn Stellen offen bleiben, schaut man auf HR. Dabei entscheidet sich der Recruiting-Erfolg oft im Fachbereich: Wie schnell kommt Feedback? Wie gut laufen die Interviews? Wie ernst nimmt der Hiring Manager seine Rolle?
Im Workshop zeigen wir, wie Sie das mit wenigen Kennzahlen transparent machen. HR steuert Prozess und Rahmenbedingungen. Den Rest steuert der Fachbereich mit – oder eben nicht. Das darf man dann auch sehen.
Individuell für Ihre Recruiting-Realität
Viele Unternehmen haben ähnliche Recruiting-Herausforderungen. Schaut man genau hin, gibt es immer kleine, aber feine Unterschiede. Genau da setzen wir an: Wir passen jeden Workshop auf Ihre Recruiting-Realität an.
Zielgruppe: Recruiter:innen, die die Zusammenarbeit mit Hiring Managern stärken wollen
Optional: Wir greifen Ihnen unter die Arme und enablen direkt Ihre Hiring Manager
Keynote & Podcast mit Henrik Zaborowski
Wenn gewünscht, startet der Workshop mit einer Keynote von Recruiting-Experte Henrik Zaborowski. Er beleuchtet aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting und erklärt, was Unternehmen jetzt wirklich brauchen. Ein kraftvoller Start in die Recruiting-Offensive.
Lust auf einen Vorgeschmack? In dieser Podcastfolge erklären Henrik und ich, warum das Enablen von Hiring Managern so wichtig ist und wie wir das konkret angehen.
Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit
Das Enabling der Hiring Manager stärkt die Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Fachabteilungen – mit messbaren Effekten:
- Effizientere Auswahlprozesse – schnellere Entscheidungen und besser abgestimmte Interviews
- Bessere Passgenauigkeit – die richtigen Talente werden schneller identifiziert und erfolgreich eingestellt
- Stärkere Zusammenarbeit – Recruiting und Fachbereich arbeiten als ein Team
- Stärkere Arbeitgebermarke – Fachabteilungen werden zu authentischen Employer-Branding-Botschaftern
- Erfolgreiches Onboarding – neue Kolleg:innen sind vom ersten Tag an integriert und vorbereitet
Über mich – und warum ich weiß, wovon ich rede
Ich bin seit über 25 Jahren im Recruiting unterwegs – als Personaler, Berater, Trainer und Fachbuchautor. Im Artikel "Neuer Kollege gesucht" im Personalmagazin beschreibe ich, wie ich bei der Haufe Group die Zusammenarbeit mit Hiring Managern neu gedacht und erfolgreich verändert habe.
Im Workshop teile ich, was funktioniert – und was Sie sich sparen können. Offen, praxisnah und mit gesundem Menschenverstand.
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Kompetenzpoker
"Perfect Recruiting"
Spielerisch ein Kompetenzprofil erstellen und den Blick für die richtigen Kandidaten schärfen.
Kartendeck
Buch
"Agile Recruiting - Hiring in a Complex and Uncertain World"
Erschienen auf Deutsch und auf Englisch.
