läuft.HRfrühstück

Das läuft.HRfrühstück ist ein Netzwerk für HR-Verantwortliche aus dem Mittelstand. Mehrmals im Jahr treffen wir uns zum Frühstück, immer zu Gast bei einem anderen Unternehmen aus der Region. Ein Thema, ein Impuls, viel Austausch.

Der Kern ist der Erfahrungsaustausch unter Kolleg:innen. Was bei euch gerade klemmt, klemmt woanders auch. Und irgendwer am Tisch hat es meistens schon gelöst.

Für wen das ist

HR-Verantwortliche aus mittelständischen Unternehmen. Personalleitungen, HR Business Partner, Geschäftsführer:innen mit Personalverantwortung.

Wie es abläuft

Wir starten um 8 Uhr, um 9:30 Uhr ist das offizielle Programm durch. Wer mehr Zeit zum Netzwerken mitbringt, bleibt einfach länger. Kaffee und Frühstück stehen auf dem Tisch, ein Thema steht im Raum. Der Rest entsteht im Gespräch.

Zwei Dinge gelten immer: Was am Tisch besprochen wird, bleibt am Tisch.

Entgelttransparenz: Wo stehen die anderen?

Mittwoch, 28. Oktober 2026

8 bis 9:30 Uhr (wer netzwerken will, bleibt einfach länger)

Wir sind zu Gast bei Brand Qualitätsfleisch in Lohne.

Worum es geht

Beim Thema Entgelttransparenz sind die einen mitten drin, die anderen haben es auf der Liste. Und fast alle fragen sich dasselbe: Machen wir zu viel, zu wenig, oder einfach das Falsche zuerst?

Deshalb reden wir an diesem Morgen nicht über Paragrafen, sondern darüber, wie weit die anderen sind und wie sie vorgegangen sind. Im World Café, an drei Tischen. Jede Gruppe kommt an jedem Tisch vorbei, jeder Tisch hat einen Gastgeber, der erzählt, wo sein Haus gerade steht.

• Nadja Kunz von Brand Qualitätsfleisch nimmt das Gehalt im Recruiting. Spanne in die Anzeige, Band nennen oder erstmal gar nichts? Und was passiert, wenn der Neue transparent eingestellt wird und der Bestand davon erfährt.

• Nadine Stauber von Gebr. Ostendorf Kunststoffe übernimmt die Gehaltsbänder. Wie baut man sie, und vor allem: was macht man mit den Bestandsmitarbeitenden, die drüber oder drunter liegen? Sie erzählt, wie sie das bei Ostendorf gelöst haben.

• Jens Olberding von läuft sitzt am Tisch zur Stellenbewertung. Was ist eigentlich gleichwertige Arbeit, und wie kommt man zu Jobfamilien und Jobprofilen, die später auch halten? Er hat das zuletzt bei einer Versicherung aufgebaut und bringt mit, was dabei funktioniert hat.

Am Ende sammeln wir kurz ein, was jeder mitnimmt. Wer schon angefangen hat, weiß danach, wo er im Vergleich steht. Wer noch nicht angefangen hat, weiß, wo man sinnvollerweise anfängt.

Die Veranstaltung richtet sich an HR-Verantwortliche aus mittelständischen Unternehmen, um einen offenen, vertrauensvollen Austausch unter Kolleg:innen zu ermöglichen.