Nachfolge & Besetzung
Manche Personalentscheidungen gehören nicht ins Schaufenster.
Ein Geschäftsführer geht in vier Jahren in den Ruhestand und will, dass es vorher niemand weiß. Eine Bereichsleitung muss neu besetzt werden, bevor der Wettbewerb davon Wind bekommt. Ein Gesellschafter sucht jemanden für eine Aufgabe, die es offiziell noch gar nicht gibt.
Für solche Fälle gibt es uns.
Verdeckte Suche
Wir besetzen Führungspositionen im Mittelstand. Geschäftsführung, kaufmännische Leitung, Bereichs- und Werkleitung, in Unternehmen mit 200 bis 1.000 Mitarbeitenden. Direkt, persönlich, vertraulich.
Der häufigste Anlass ist die Nachfolge. Der zweithäufigste ist eine Trennung, die noch nicht ausgesprochen ist.
Kandidaten prüfen wir mit fundierter Diagnostik: Werte, Motive, Führungsverhalten. Eine Fehlbesetzung auf dieser Ebene ist das teuerste Personalproblem, das Sie haben können. Deshalb.
Drei Grundsätze
Vertraulichkeit ist keine Floskel. Kein Name, kein Inhalt verlässt diesen Rahmen ohne Ihre Zustimmung. Auch Jahre später.
Wir nehmen an, was wir stemmen können. Wenige Mandate parallel, dafür mit voller Aufmerksamkeit. Wenn es gerade nicht passt, sagen wir das.
Sie bekommen ein ehrliches Urteil. Auch wenn der Wunschkandidat nicht passt oder die Position anders zugeschnitten werden müsste. Dafür holt man uns.
Für Führungskräfte
Sie denken über Ihren nächsten Schritt nach?
Dann sprechen Sie mit uns. Vertraulich und direkt – ein Gespräch reicht für den Anfang.
Was Sie erzählen, bleibt bei uns. Bis Sie entscheiden, dass es weitergeht.
Mit wem Sie es zu tun haben
Jens Olberding. Über 25 Jahre im Personalwesen – Industrie, Dienstleistung, Beratung. Seit 2019 Geschäftsführer der läuft Consulting GmbH.
Wer beauftragt, spricht mit dem, der sucht. Vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift.
