Passt das noch?

Von außen stimmt alles. Ordentliche Position, ordentliches Gehalt, nette Leute. Und trotzdem ist da diese Frage, die nicht weggeht: Ist das jetzt der Weg, oder war das nur der Anfang?


Bei manchen fühlt sich das an wie Unruhe. Bei anderen wie Ungeduld. Bei den meisten wie beides, je nach Wochentag.



Was fehlt, ist keine Motivation. Was fehlt, ist eine Antwort.

Die Fragen, um die es meistens geht

  • Liegt es an der Firma, am Chef oder an mir?
  • Wo liegen meine Stärken wirklich, und nutze ich sie in meinem Job überhaupt?
  • Was wäre mein logischer nächster Schritt, und will ich den eigentlich?
  • Führung: bin ich dafür gemacht, oder wäre das nur der erwartbare Weg?
  • Warum lande ich alle paar Jahre wieder an genau derselben Stelle?


Wenn du bei einer dieser Fragen kurz innegehalten hast, bist du hier richtig.

Was sich für dich ändert

Du kennst danach deine Stärken. Nicht die drei, die jeder im Bewerbungsgespräch aufsagt, sondern die, die dich tatsächlich von anderen unterscheiden. Und du weißt, ob dein aktueller Job sie nutzt oder brachliegen lässt.


Du weißt, was dich antreibt und was dich leer macht. Oft liegt genau dazwischen der Grund, warum ein objektiv guter Job sich falsch anfühlt oder ein naheliegender nächster Schritt sich nicht richtig anfühlen will.


Du hast eine Richtung. Ob das der Sprung in die Führung ist, der Ausbau deiner Fachrolle, ein Wechsel oder das Bleiben aus einem echten Grund: Du weißt, was zu dir passt, und kannst es begründen. Vor dir selbst und vor anderen.


Und du hast einen nächsten Schritt, konkret und machbar in den nächsten vier Wochen.


Das Beste daran: Du hörst auf, ständig darüber nachzudenken. Die Frage ist beantwortet. Der Kopf ist wieder frei für anderes.

Wie es läuft

Nach der Buchung bekommst du einen Link zu einer Onlinebefragung. Etwa 45 Minuten, in Ruhe zuhause, wann du willst. Sie erfasst deine Persönlichkeit, deine Motive und deine Stärken deutlich genauer, als du dich selbst einschätzen kannst. Das ist keine Behauptung, das ist der Sinn solcher Verfahren.


Ich werte alles aus, bevor wir sprechen. Wenn wir uns treffen, kenne ich dein Profil bereits und habe Hypothesen, warum es bei dir gerade hakt oder wohin dein nächster Schritt zeigt.


Dann reden wir. 90 Minuten per Video, und die haben es in sich. Ich stelle dir Fragen, die dir so noch niemand gestellt hat, und ich sage dir, was ich sehe. Auch das, was unbequem ist. Gerade das bringt dich weiter.


Ein paar Tage später bekommst du meinen Klartext. Zwei bis drei Seiten, geschrieben für dich und für niemanden sonst. Deine Stärken, deine Antreiber, das Muster, das ich erkenne, und was ich an deiner Stelle als Nächstes tun würde. Dazu deine vollständige Profilauswertung, falls du tiefer einsteigen willst.



Von der Buchung bis zum Klartext vergehen etwa zwei Wochen. Länger trägst du die Frage schon mit dir rum.

Warum ich

25 Jahre Personalarbeit. Industrie, Konzern, Beratung, seit einigen Jahren selbstständig. Ich habe auf beiden Seiten des Tisches gesessen: Ich habe Menschen eingestellt, befördert und begleitet, und ich weiß, wie Karriereentscheidungen wirklich fallen. Welche Wechsel funktionieren. Welche Beförderungen tragen. Und welche nach acht Monaten bereut werden.


Deshalb bekommst du von mir beides. Die Innensicht: was dich antreibt, wo du dir im Weg stehst. Und die Außensicht: wie der Arbeitsmarkt auf das reagiert, was du vorhast. Das eine ohne das andere ist die halbe Antwort.


Die Gespräche führe ich selbst. Die Auswertung mache ich selbst. Den Klartext schreibe ich selbst. Das gebe ich nicht ab, dafür ist es zu wichtig.

Vertraulich, und zwar wirklich

Niemand erfährt davon. Kein Arbeitgeber, kein Netzwerk, keine Referenzliste, in der du auftauchst. Ich nenne keine Kundennamen, auch nicht anonymisiert.



Wer über den eigenen Weg nachdenkt, kann sich Offenheit nur leisten, wenn sie garantiert im Raum bleibt. Hier bleibt sie im Raum.

Was es kostet

490 Euro. Befragung, Auswertung, 90 Minuten Gespräch und der Klartext sind enthalten. Ein Preis, ein Ergebnis, fertig.

Jetzt buchen

Häufige Fragen

  • Kann ich das steuerlich absetzen?

    In der Regel ja. Wenn das Coaching beruflich veranlasst ist, sind es Werbungskosten. Ob es in deinem Fall greift, klärst du am besten kurz mit deinem Steuerberater.

  • Reicht ein einziges Gespräch wirklich?

    Für die Standortfrage: ja. Die Befragung leistet die Vorarbeit, für die andere Coaches drei Sitzungen brauchen. Wir steigen nicht bei null ein, sondern mitten im Thema. Und falls wir im Gespräch merken, dass eine Frage mehr Raum braucht, hängen wir einen zweiten Termin dran. Das entscheidest du danach, nicht vorher.

  • Wie schnell geht das?

    Nach der Buchung bekommst du den Link zur Befragung. Sobald du sie ausgefüllt hast, schicke ich dir den Link zur Terminbuchung. Meistens sprechen wir innerhalb einer Woche.

  • Was ist das für eine Befragung?

    Ich arbeite mit Profilen von LINC, einer Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg. Wissenschaftlich fundiert auf Basis des Big-Five-Modells, dem internationalen Standard der Persönlichkeitsforschung. Ich bin für das Verfahren zertifiziert.

  • Bekomme ich meine Ergebnisse ausgehändigt?

    Ja, die vollständige Auswertung gehört dir. Aus derselben Befragung entsteht zusätzlich ein Ergebnis zu deinen inneren Antreibern. Das gehen wir gemeinsam im Gespräch durch, weil es erst mit Einordnung wirklich etwas bringt.

  • Was habe ich am Ende in der Hand?

    Eine Antwort auf die Frage, mit der du gekommen bist. Deinen Klartext mit deinen Stärken, deinen Antreibern und den nächsten Schritten. Deine vollständige Profilauswertung. Und das Angenehmste daran wiegt nichts: Die Frage, die dich seit Monaten begleitet, ist durch.

  • Du hast nur eine konkrete Frage?

    Dann reicht die Sprechstunde. 90 Minuten, direkt zur Sache. Für die Gehaltsverhandlung, das Angebot auf dem Tisch oder das Gespräch, das du seit Wochen vor dir herschiebst.


    220 Euro.

    Sprechstunde buchen